Intraempreendedorismo

Toda empresa quer inovação. Todo CEO quer resultado. Mas poucos percebem que o verdadeiro motor disso tudo está em um tipo específico de profissional: o líder com mentalidade empreendedora.

Não estamos falando de quem quer largar tudo e abrir um negócio. Estamos falando de quem já atua com postura de dono, mesmo dentro da CLT. De quem antecipa problemas, propõe soluções, move recursos e entrega impacto — sem precisar de crachá de “fundador”.

Esse perfil tem nome: intraempreendedor. E ele está cada vez mais valorizado no mundo corporativo.

Mas afinal, o que é intraempreendedorismo?

É o comportamento de profissionais que, mesmo atuando dentro de uma empresa tradicional (CLT), agem como se estivessem liderando o próprio negócio.

Eles não esperam. Eles propõem. Eles não só executam. Eles criam. Eles não se limitam à função. Eles ampliam sua zona de influência.

São empreendedores… dentro da empresa.

Vejamos esse exemplo

Na sede brasileira de uma empresa multinacional do setor de energia, um gerente de manutenção propôs um sistema de monitoramento preventivo com IoT — algo que nem era sua atribuição direta. Resultado: economia de R$ 3,2 milhões em falhas evitadas no primeiro ano.

Não pediu autorização. Pediu responsabilidade. Agiu como empreendedor. Dentro da empresa.

💼 O que diferencia esses líderes?

1. Pensam com mentalidade de dono: cada recurso, cada hora e cada pessoa é tratada como investimento.

2. Assumem riscos calculados: sabem que inovar é errar com agilidade e aprender rápido.

3. Influenciam a cultura: elevam o padrão do time sem depender de ordens vindas de cima.

E você já conhecia essa competência?

Você não precisa sair da empresa para ativar sua mentalidade empreendedora.

Você pode continuar na CLT. Ou pode transformar sua carreira mesmo dentro dela. O ponto é: o mundo precisa de mais líderes que pensem como donos.